Gruppo Callipo e Fai Cisl: Accordo per un Premio ai Dipendenti di 800 Euro in Buoni Benzina

 

Un Nuovo Passo nel Welfare Aziendale

Il Gruppo Callipo, in collaborazione con la Fai Cisl, ha siglato un accordo che prevede l’erogazione di un premio di 800 euro in buoni benzina per i dipendenti. Questa iniziativa rientra in una più ampia strategia di welfare aziendale che punta a migliorare la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie.

Gruppo Callipo e Fai Cisl

Un Welfare a Misura di Dipendente

Secondo Stefano Lucia, segretario generale della Fai Cisl Magna Grecia, l’accordo si inserisce in un quadro consolidato di politiche aziendali che includono:

  • Bonus nido e asilo;
  • Sostegno alle attività sportive per i figli dei dipendenti;
  • Iniziative di assistenza sanitaria;
  • Premi di produttività;
  • Convenzioni e prestiti aziendali agevolati.

“Queste misure – spiega Lucia – dimostrano come il Gruppo Callipo sia un esempio virtuoso di impresa che valorizza il capitale umano, mantenendo alta la qualità dei suoi prodotti e il benessere dei suoi dipendenti”.

 

Un Modello per il Settore Agroalimentare

Per Michele Sapia, segretario generale della Fai Cisl Calabria, questo accordo rappresenta un significativo esempio di come il welfare aziendale possa essere coniugato con la produttività e la qualità delle produzioni, specialmente in un comparto cruciale come l’agroalimentare.

Sapia sottolinea il ruolo del welfare come strumento per favorire competitività, sicurezza e formazione, elementi essenziali per sostenere la crescita economica e occupazionale. “Il comparto agroalimentare calabrese è sempre più apprezzato sia in Italia che all’estero, come dimostrano i dati sull’aumento delle esportazioni dei prodotti Made in Calabria”.

 

Una Relazione Costruttiva tra Impresa e Sindacato

L’accordo siglato tra il Gruppo Callipo e la Fai Cisl rappresenta un esempio di dialogo costruttivo tra impresa e sindacato. “Questa collaborazione – conclude Lucia – consente di conciliare l’aumento della produttività aziendale con risposte concrete alle necessità dei lavoratori, consolidando un modello di relazioni responsabili e moderne”.

L’iniziativa ribadisce l’importanza di puntare su politiche aziendali innovative che non solo migliorano il benessere dei dipendenti, ma rafforzano la competitività delle imprese sul mercato nazionale e internazionale.