I valori di Inps a “4 Weeks 4 Inclusion”
Valorizzazione delle diversità e innovazione sostenibile
Il 26 ottobre dalle 16:00 alle 17:00 sarà on line il webinar “Sostenibilità, inclusione e sviluppo risorse umane, un equilibrio necessario” il contributo di INPS all’evento 4 Weeks 4 Inclusion.
Il Webinar illustrerà l’esperienza di change management e di sviluppo professionale sostenibile che INPS sta vivendo, attraverso i racconti dei dipendenti e i progetti che si sono sviluppati anche in collaborazione con il territorio.
Il progetto “Old&Young community: employee journey e staffetta generazionale” nasce dalla necessità di sviluppare competenze e motivazione tra i dipendenti di diverse generazioni, garantendo il trasferimento dei valori istituzionali. La diversità viene concepita come un punto di forza, funzionale al raggiungimento di due importanti obiettivi: l’innovazione nei processi di lavoro e il rinnovamento della compagine aziendale.
Il progetto “Vedere Oltre” si propone, invece, di inserire a pieno titolo 250 dipendenti dell’Istituto con disabilità visiva nei processi di produzione, ridisegnandone le funzioni.
La formazione, intesa come leva per una maggiore inclusività nell’Istituto e occasione di arricchimento per i lavoratori, è considerata elemento trainante.
Tutte le componenti dovranno essere sviluppate parallelamente per realizzare in futuro un Istituto più efficiente, inclusivo e vicino al cittadino.